如果你对它的印象还停留在主卖男装的太平鸟，那么，可以重新认识一下了。

现年24岁却越活越年轻化的国潮品牌PEACEBIRD，从年嗅到危机，意识到「赢得年轻人才能赢得未来」，便开启了一场浩浩荡荡的全面转型之战。

打造「太平青年」、把发布会搬上纽约时装周、改良汉服...接连用几场漂亮的「战役」重塑了PEACEBIRD探索年轻精神的形象，让大众完全改观。

△欧阳娜娜成为PEACEBIRD新代言人

恰逢近期PEACEBIRD完成了宁波新居「鸟巢」乔迁，我们有幸走入其中参观，才发现品牌「逆生长」的能量必然来自其内部能量的生长，也看到行政与业务一同奔跑的真实案例。

现在，请跟我一起开始这场堪称惊艳的探索之旅。

A.筑一个让「鸟人」幸福的「鸟巢」

PEACEBIRD的总部由英国建筑师DanielStatha操刀进行设计，设计师以热气流为概念，让建筑神奇的整体向东倾了15度，所有立柱向东倾斜再整体扭转，没有任何两根立柱倾斜角度相同，巧妙演绎了太平鸟人借由热气流插翅翱翔的寓意。

因其形状和归属太平鸟的特性，自然而然被称为「鸟巢」，成为宁波一张新的「地标名片」。

但盛名之下，PEACEBIRD行政面对的是数个命题：空间营造如何不负地标之名？如何能将企业文化完美融入其中？如何将其打造成一个令员工骄傲和幸福的办公场所，承载起他们对未来的再一次构想？

他们交上的答案是这样的：

1.打造智能化楼宇：PEACEBIRD总部采用了最先进的智能楼宇控制平台，集成安防、消防、水暖电、灯光、电动窗、窗帘、智能办公等多种智能控制系统。并且还可以根据实际需求智慧联动各子系统，提高整体办公空间智能化水平，打造出智慧化的办公享受。

2、强烈的归属性营造：作为一个拥有童装、男装、女装、乐町等众多子品牌的集团公司，总部要如何能够让各事业部和谐融入其中却又保持各自的特色？无疑是个难题。

PEACEBIRD选择每层分布一个事业部，提炼每个事业部的代表色，在地毯及装饰中进行区分：童装靓丽的明黄色代表童真，男装深沉的宝蓝色代表稳重，女装炙热的大红色代表热情，乐町时尚的粉色代表少女，融汇着一家人各种性格及特色。

除此，每一层茶水间的配饰和茶具，也是精心挑选，匹配各层特点，无一相同。

3、大型艺术馆氛围：探索年轻精神的理念已不仅仅是PEACEBIRD对外产品的展现，它同样被写入了鸟人精神里，为了诠释这一点，让年轻、有趣、有梦想的灵魂在这汇聚，PEACEBIRD借用了艺术的方式。

走入鸟巢、朝里的办公场地，每个楼层都展陈着原创的绘画及雕塑作品。

这些具有时代艺术气息的艺术品，由三十五岁之内的艺术院校学生及国内外从事艺术创作的自由艺术家创作完成，与建筑物大空间完美融合，成为大楼一道靓丽的风景线。

置身其中，像是进入大型的艺术馆，让我们赞叹不已。

4、「氧」生之境：在绿色办公生态环境的打造上，PEACEBIRD不仅精心设计了中庭花园区域，设计融合了景观与办公活动空间，营造出了曲径通幽、一步一景的中式园林景观体验。

水景与枯山水、绿植完美结合，所有员工可以在各楼层倚靠休闲，呼吸自然空气的同时观赏流动的水景。

△中央花园

更难得的是，他们把「森林之境」搬进了室内，每层楼都设有室内绿化墙，每层共有6面绿植墙，每面墙对应一种主题，分别是“春境”、“夏拂”、“秋实”、“冬暖”、“大地”、“天空”。

△滴灌绿植墙

绿植墙采用全自动滴灌系统，科学精准管理水分和养料的浇灌，保证员工在工作之余享受绿色与放松。

△游荡在顶层的鱼群

5、趣味与功能性兼具：PEACEBIRD空间营造的「野心」之一是将总部变成员工在家与办公之外的第三空间，让员工在这里获得更多乐趣，因此这里规划了很多有趣又实用的空间。

譬如网红楼梯，垂直联系且旋转的“超级楼梯”形成了壮观的空间感，为建筑提供更多空气流通的同时，也为员工打造了非传统的办公和休憩空间。

被称为时尚秀场的宴会厅，整个中庭结构由大跨度穹顶及上部花篮结构组成，直径约50米、面积超过平米，整个空间没有任何一根柱子，形成内部错综复杂又带有韵律的极美视觉冲击力，适合多场景灵动使用。

会议盒子，德国室内设计师操刀设计，设置了多个盒子形状的透明会议室，根据太平鸟各品牌公司所对应的主题色，错落层叠形成了五彩斑斓的台阶状。

鸟巢咖啡厅，采用全开放的形式，所有来访者及内部员工都可以在这饮用咖啡，因整个办公区域外围开放，内部大空间及各层联通，采用了人脸识别系统以提高整体安全性，实现“对外友好开放、内部安全等级高”的安防策略。

网红餐厅，他们将员工餐厅分为快餐区、小炒区以及风味档口区，既可满足伙伴们的味蕾需求，其中快餐区也是采用全自动结算模式，更是加快了效率，节省了人力。

参观下来，我们在这里体会到了时尚的品味，自然的愉悦。

当PEACEBIRD希望在空间营造上传递的讯号，都为被来访者接收到，相信身处其中的员工更能为之感染。

B.成长，是跟业务一起奔跑

固有观念里，传统行业的行政在行政价值的展现和探索上似乎比不上互联网行业的行政。

然而，在PEACEBIRD，我们发现：「只要你保持思考，行政的价值不会因所处行业而受束缚」。

起初，太平鸟行政的重心同样集中在梳理规章制度用流程提效的行政管理、贴近员工需求的行政服务以及企业文化的落地执行等方向上，但行政能做的只有这些么？行政手中握有的资源是否能够与大家共享？带着这些疑问，她们也会走出去看行业的其他实践。

但改变的契机还是来自内部，一场订货会的举办机缘巧合行政部参与进来救急，她们充分发挥了他们调度资源、沟通协作的优势，令人刮目，也一举打破了行政只负责对内事务的无形规则。

△太平鸟登上纽约时装周

对于太平鸟行政的来说，这一次的尝试打开了他们的思路，从做好服务管理开始从业务角度去推导行政能做什么给予业务以支持。

△太平鸟纽约时装周展示与可口可乐的合作款

经过不断的探索和尝试，现在的太平鸟行政通过园区管理的标准化输出及资源的整合，担当了跨部门、跨事业部沟通的桥梁，支持各个事业部开展订货会和其他活动项目。

太平鸟公司旗下的服饰品牌，每年订货会16场、大型活动类6场、节日活动类2场、小型活动类4场、项目过程中的活动方案、场地协调、会务支持、资源共享、物业配套、场地搭建、人员管理，行政都参与其中给予支持，并通过资源整合，达到降本增效的目的。

而同时，与业务共同奔跑，给予了行政更大的发展平台，也让行政与外界保持着同步的实时信息，个人的成长也同步发生。

现在，他们对自己的定位是公司里的平行机构，进行平行沟通的部门，以业务为导向给予支持的部门，收获的是公司对行政人更大的尊重与认可。

-最后-

能限制住行政从来都不是行政这个职业本身。

我们看到越来越多的行政人以更开放的心态和拥抱多样化专业的态度，认真审视行政这个职业，一起探寻拓展更多的可能性。

今天是PEACEBIRD行政给我们以惊喜，我们期待下一个是你！